Chính sách nhân sự

ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN:

Đào tạo và phát triển là phương châm của Vạn An Phát nhằm giúp đội ngũ nhân sự phát huy tối đa năng lực và có lộ trình phát triển rõ ràng, phù hợp với từng cá nhân, giúp nhân sự ngày càng phát triển bản thân và trở thành các nhà lãnh đạo trong tương lai.

Các chương trình đào tạo bao gồm:

– Đào tạo hội nhập cho tất cả nhân viên.

– Đào tạo kỹ năng nghề nghiệp, nâng cao tay nghề cho nhân viên trong suốt thời gian làm việc.

– Đào tạo đội ngũ lãnh đạo tiềm năng.

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC NĂNG ĐỘNG – SÁNG TẠO – HIỆU QUẢ:

Vạn An Phát không ngừng sáng tạo, cải thiện môi trường làm việc, điều kiện làm việc và chính sách đãi ngộ để mỗi nhân viên cảm thấy thoải mái nhất, yên tâm nhất khi làm việc tại công ty và tạo ra các giá trị bền vững.

Mỗi nhân viên khi bước vào Vạn An Phát sẽ cảm nhận một môi trường vô cùng thân thiện, năng động với đội ngũ nhân viên trẻ trung, sáng tạo nhưng hiệu quả làm việc luôn đạt được tối đa.

HỆ THỐNG LƯƠNG THƯỞNG:

Hệ thống lương thưởng của Vạn An Phát luôn cạnh tranh và theo chuẩn cao của thị trường về mọi phương diện, bao gồm: lương, các khoản thưởng định kỳ/đột xuất, thưởng hang tuần, hàng tháng theo năng lực, các khoản phụ cấp vào lương…

CHÍNH SÁCH PHÚC LỢI:

Vạn An Phát luôn quan tâm đến hệ thống phúc lợi tốt nhất cho toàn thể nhân viên công ty:

– Chương trình du lịch định kỳ hàng năm.

– Chính sách chăm lo đời sống CBNV: quà sinh nhật, quà Tết Nguyên Đán, Trung thu, Quốc tế Phụ nữ, quà cưới, thăm hỏi…

– Hỗ trợ đi công tác, điện thoại liên lạc…

– Chương trình thể thao miễn phí hằng tuần cho CBNV giao lưu, rèn luyện sức khỏe.

– Luôn luôn và thường xuyên tổ chức các chương trình nâng cao tinh thần, đời sống văn hóa CBNV.

CHIA SẺ TRÁCH NHIỆM VỚI XÃ HỘI:

Quỹ thiện nguyện Vạn An Phát được hình thành ngay từ những ngày đầu thành lập công ty với mục đích hỗ trợ các hoàn cảnh khó khăn có thêm động lực vươn lên trong cuộc sống.